Forbliv verdens bedste arbejdsplads.
Klæd dine kollegaer på i emner som følelsesmæssig intelligent kommunikation, psykologisk tryghed og stresshåndtering.
Psykologfaglige interventioner, der skaber varig forandring.
Bedre personlig udvikling
Vores interventioner sikrer, at dine kolleger får viden og redskaber til at fremme deres personlige udvikling.
Bedre beslutninger
Beslutningskraft er en superkraft. Vores datadrevne interventioner skaber grundlag for de bedst mulige beslutninger.
Bedre sammenhold
Et stærkt team arbejder bare bedre. En intervention fra Blumen tager udgangspunkt i de udfordringer, I har til fælles.
Kender du allerede problemet?
Forebyggelse og håndtering
Stress & Burnout
Ca. 40% føler sig udmattet eller udbrændt på arbejdet ofte eller hele tiden. Denne intervention vil give indblik i jeres nuværende risikoniveau og analysere, hvordan ledelsen med fordel kan håndtere og forebygge stress i deres teams. Jeres medarbejdere vil ligeledes få viden og værktøjer til at opdage, forebygge og håndtere stress.
Vi skaber et fælles sprog og en fælles bevidsthed til gavn for hele virksomheden. Vi måler løbende på udviklingen og udarbejder en rapport, der detaljerer, hvordan i kollektivt kan skabe det bedst mulige arbejdsmiljø med resourcer til at håndtere perioder med spidsbelastning.
I får:
✓ Øget resiliens og bedre copingstrategier
✓ Højere performance og færre sygemeldinger
✓ Et sundere arbejdsmiljø og forbedret ledelsesstrategier
Formålssøgen og værdier
Bedre Balancer – i en ny æra
Oplev mere, træn hårdere og arbejd hurtigere. I accelerationssamfundet får vi altid at vide, at vi ikke lever nok. Hvis ikke vi kan skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne kan få hele livet til at hænge sammen, så søger de andre steder hen.
Vi hjælper jer med at finde ud af, hvordan I skaber bæredygtige arbejdsforhold. Samtidigt får medarbejderne et værktøj til at udforske kløften mellem den egentlige og ideelle balance. Interventionen afsluttes med en rapport om, hvordan ledelsen kan hjælpe medarbejderne til et arbejdsliv, der flugter med deres værdier og drømme.
I får:
✓ Reduceret turnover og bedre fastholdelse af talent
✓ Øget engagement og medarbejdertrivsel
✓ Forbedret produktivitet og mindre fravær
Selvudvikling
You Are What You Habit
Halvdelen af vores arbejdsdag er styret af vaner. En vane er som en motorvej, der automatisk tager os enten længere væk eller tættere på vores mål. Vi befinder os i en tid, hvor alt prøver at stjæle vores opmærksomhed og udnytte vores ældgamle og instinktive belønningssystem.
Derfor er det vigtigere end nogensinde før, at vi opbygger sunde vaner, der flugter med de mål og ønsker, vi har for os selv og vores arbejdsliv. I denne intervention tager vi udgangspunkt i et framework baseret på fem øvelser, der hjælper medarbejderne med at rydde ud i de dårlige vaner – og finde nye, der kan øge deres performance og produktivitet.
I får:
✓ Viden og værktøjer til at fjerne/opbygge vaner
✓ Øget performance og energiniveau
✓ Mere velvære og effektivitet på tværs af organisationen
Arbejdsmiljø
(Psychological) Safety First
Psykologisk tryghed er blevet et buzzword. Men bag hypen gemmer sig vigtige metoder til at skabe en arbejdsplads, hvor kreativiteten og produktiviteten blomstrer.
For hvad sker der, når vi træder ind på en arbejdsplads, hvor vi kan udtrykke os uden frygt for ydmygelse, hån eller endnu værre – stilhed? I interventionen tager vi udgangspunkt i fire værktøjer, der kultiverer psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads, og finder frem til rammerne for ubegrænset inspiration, innovation og iteration.
I får:
✓ Forståelse for mekanismerne til psykologisk tryghed
✓ Konkrete værktøjer til at kultivere den
✓ Bedre kreativitet, performance og motivation
Skal vi hjælpe dig med at overbevise din CFO?
Vi er eksperter i at tale til dem, der tager de store beslutninger. For faktisk er en investering i god medarbejdertrivsel også en god forretning. Skriv dig op her, så sender vi et CFO-overtalelses-kit!
FAQ
Hos Blumen har vi et hold af uddannede psykologer, der varetager konceptualiseringen og eksekveringen af vores interventioner. Psykologerne er trænede i engagerende og konstruktiv facilitering og modtager jævnligt feedback på deres arbejde samt ugentlig supervision med psykologkollegaer.
Alle skal have mulighed for at skabe bedre arbejdspladser. Afhængig af deltagerantal, omfang og ambitioner finder vi en pris, der passer til jer. Book et kort intromøde i dag for at høre mere.
Der vil typisk være en præmåling for at indsamle data, inden vi afholder selve interventionen, der foregår i et workshopformat. Dernæst laver vi en postmåling for bl.a. at måle på effekten af interventionen og indsamle ideer på baggrund af den nye viden. Dette bliver til en rapport, der deltaljerer hvordan I kan fortsætte arbejdet internt. Slutteligt følger vi op 6 måneder efter for at dokumentere udviklingen og effekterne.
Vores interventioner er henvendt personalegrupper, der står med interpersonelle udfordringer eller blot ønsker at tage teamet til nye højder. Det kan være afdelinger eller teams, der ønsker at arbejde ambitiøst med følelsesmæssig intelligent kommunikation, psykologisk tryghed og målrettet selvudvikling. Uanset om I er et veletableret team i en erfaren virksomhed, eller et super-agilt startup på vækstrejse vil vores psykologer sørge for, at interventionen faglige indhold vil skabe stærke relationelle fundamenter på tværs af holdet.
Lad os starte med et uforpligtende møde. Book et intromøde med os i dag og hør mere om, hvilke interventioner, der passer til jeres situation.
Alle Blumens interventioner bliver inden afholdelse justeret ud fra en indledende dialog med jer. Ønsker I en skræddersyet intervention udviklet med henblik på jeres specifikke udfordringer, kan du booke et kort møde med os i dag for at afklare, hvorvidt vores kompetencer passer til jeres tematikker.
Alle interventioner indledes med en kvalitativ og kvantitaiv survey-baseret dataindsamling for at kortlægge, hvilke udfordringer jeres virksomhed står i, og om den valgte intervention er den korrekte til at adressere netop disse udfordringer. Efter selve interventionen sender vi igen en survey, hvor vi undersøger effekten af interventionen, og hvordan medarbejderne mener, at de nye værktøjer og indsigter kan implementeres fra et ledelsesmæssigt perspektiv og til at forbedre arbejdsmiljøet. Slutteligt følger vi op på det hele efter 6 måneder for at se, om medarbejderne har udviklet sig, og om de mener, at både ledelsen og arbejdsmiljøet er blevet bedre.